Проектът „Младежка заетост +“, който се финансира със средства по Програма „Развитие на човешките ресурси“, е глътка въздух за бизнеса, който изпитва сериозни трудности в намирането на млади работници и служители. За младите хора до 29-годишна възраст той е възможност по-лесно да направят прехода от образователната система към първото си работно място. Кандидатстването е в Бюрата по труда в цялата страна, където и работодателите, и младите хора могат да подадат заявление за участие в проекта.

През първите три години от началото на проекта близо 17 000 младежи са започнали работа с европейска подкрепа. От тях 484 са наети в сферата на строителството.

Най-голям интерес към мярката е регистриран в големите градове – София, Пловдив, Варна и Русе. В малките градове, в които частният сектор още по-трудно намира млади кадри, също е отчетен интерес. Такъв има във Видин, Лом, Разлог и Гоце Делчев.

По „Младежка заетост +“ е обявен нов прием на заявления, който

дава възможност на работодателите да наемат млади хора до 29 г. за период от
6 месеца.

В периода на субсидирана заетост младежите ще бъдат подкрепени от ментор, който да им помогне да придобият знания и практически умения, за да са по-ефективни и уверени в работата си. Чрез проекта младежите могат да придобият практически опит чрез стажуване с наставник за период от 6 месеца или обучение по време на работа с ментор – отново за период от половин година. Основната цел и на стажуването, и на обучението по време на работа е младите хора да усвоят умения, които ще помогнат за успешната им професионална реализация. През първия месец от включването на младите хора в проекта могат да им бъдат осигурени средства за обществен транспорт от и до работа за всеки отработен ден.

Очакванията са до 2027 г. най-малко 7500 младежи до 29-годишна възраст да започнат работа по проекта.

В Свищов и Видин, където безработицата е много по-висока от средната за страната, намирането на млади служители чрез Бюрото по труда е основополагащо за функционирането на част от бизнеса. Свилен Георгиев, който е собственик на мебелно студио в Свищов, споделя, че проблемът с назначаването на нови служители е особено сериозен. Фирмата му е малка – в нея работят едва четирима работници. Той също сглобява мебели, за да успеят да спазят сроковете за поръчка от клиентите. Георгиев споделя, че 90% от хората, които през последните 20 г. са работили при него, са наети по различни програми чрез Бюрото по труда. Той определя като голям плюс възможността по проекта да бъде направено обучение на новите служители. „За един работодател е много трудно да намери обучен кадър. Тези програми са чудесна възможност да успеем да обучим новите служители. От друга страна, докато са по програмата, младежите могат да преценят сами за себе си дали искат да се занимават с тази професия, или да се насочат към нещо по-различно“, казва Георгиев.

Бизнесът във Видин се опитва да възроди града като икономически хъб за региона с изграждането на Индустриален парк по Националния план за възстановяване и устойчивост. За реализирането на тази идея обаче трябват работници, които работодателите трудно намират. Цветомира Илиева, собственик и оператор на „Индустриален парк – Видин“, споделя, че много от младите хора, които завършват средното си образование във Видин, напускат града – стават студенти или си търсят по-добра работа. Близо 95% от тях никога не се връщат по родните си места. „Трябват ни хора, които да ни подкрепят за създаването на Индустриалния парк, което да помогне за съживяването на нашия град“, подчертава Илиева. За нея работата с Бюрото по труда е шанс за намирането на млади служители. По „Младежка заетост +“ са наети работници до 29-годишна възраст, които

година след края на участието им в проекта продължават да работят при същия работодател.

„Младежка заетост +“ се оказва важен проект и за Георги Георгиев, който е управител и собственик на фирма „Гилдия строй“ в Перник. Компанията е с богата история – вече 28 г. произвежда бетонови изделия и градинско оборудване. В момента има 15 служители. „В последно време имаме голяма трудност с намирането на работници. Дори общи работници не можем да наемем“, заяви Георгиев. По проект „Младежка заетост +“ той успява да назначи двама младежи, които след изтичането на субсидираната заетост продължават да работят във фирмата.